搜索: 日期:  至  提交

• XSJY21-C0800-2019-004 无锡市安镇实验小学成果奖考核条例


XSJY21-C0800-2019-004无锡市安镇实验小学成果奖考核条例(学校十届三次教代会做补充并通过)1.学生比赛辅导奖全国省市区片校一等奖1200160100
时间: 2019-07-02 14:09   来源: 徐艳艳   点击数: 50

• XSJY21-C0800-2019-004 无锡市安镇实验小学成果奖考核条例


XSJY21-C0800-2019-004无锡市安镇实验小学成果奖考核条例(学校十届三次教代会做补充并通过)1.学生比赛辅导奖全国省市区片校一等奖1200160100
时间: 2019-06-30 09:55   来源: 徐艳艳   点击数: 52

• CSJY21-C0600-2019-001 无锡市安镇实验小学师德师风建设管理方案


CSJY21-C0600-2019-001无锡市安镇实验小学师德师风建设管理方案(学校十届三次教代会讨论并通过)“身为人师,行为示范”,师德是教师职业之魂。进一步加强教育行风建设,提升师德师风水平,是贯彻党的教育方针、打造新时代教师队伍的重要内容,是教育系统推进全面从严治党、加强党风廉政建设的必然要求。坚持“以正确的舆论引导人,以先进的典型激励人,以规范的制度约束人”的总体思路,结合我校师德师风建设情况,制定如下管理方案:一、完善组织机构,加强领导学校成立关于师德建设管理工作领导机构,把师德师风建设作为一把手工程,明确校长为工作第一责任人,教师为直接责任人。学校成立师德师风管理工作领导小组:组长:校长、工会主席副组长:校支部委员、校务委员、工会委员成员:学校行政人员和工会小组长监督电话:0510-88532390监督信箱:登陆安小网站进入“快速通道”的“校长信箱”二、深入宣传学习,提高认识。充分利用学校网站、校园广播、校园简报、专栏、标语等载体营造舆论,形成浓厚氛围,使每一位教师提高对加强师德师风建设的紧迫性和必要性的认识,明确师德师风建设的具体要求,增强师德修养的自觉性。首先弘扬典型正能量,引导教师树立正确的价值追求,弘扬积极进取精神,带头践行社会主义核心价值观。坚持以身边的“凯行之星”为榜样,组织师德先进典型事迹宣讲,充分发挥示范带动作用,激励全体教师积极进取、为人师表、关爱学生、有为争先,并及时通过校园网及时将相关精神要求传达给教工。努力提高全体教师和教育工作者的思想认识,严守师德底线,立德树人,健康生长。其次,依托活动,深入开展专题学习教育。利用教师学习班、入职宣誓、教师全员学习培训时间等,抓专题熏陶,润泽教师心灵,以成长故事宣讲,引领教师发展,积极贯彻落实《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等规定,严格遵守《新时代教师职业行为十项准则》,对教师自我约束、自我教育起到良好的督促和导向作用。第三,抓师德承诺活动,规范教师行为,提升师德水准。每学年初组织教师开展师德承诺活动,签订《师德承诺书》和《中小学在职教师拒绝有偿补课承诺书》《遵守承诺书》等,并通过学校网站及时发布学校向社会的公开承诺,公布监督电话和监督信箱,主动接受社会、学生和家长的监督。
时间: 2019-06-28 21:23   来源: 徐艳艳   点击数: 29

• CSJY21-C0800-2019-003 安镇实验小学奖励性绩效工资考核发放办法


CSJY21-C0800-2019-003安镇实验小学奖励性绩效工资考核发放办法(学校十届三次教代会修改补充并通过)为贯彻落实各级关于《义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》的精神,推进我校绩效工资制度顺利实施,构建科学合理、导向明确、优质优酬的内部分配制度,从而推动学校教育事业持续、不断发展,特制定本考核办法。一、考核原则1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性和长期性特点。2、以德为先、注重实绩。把师德放在首位,注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。3、激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。二、考核对象学校在编在册在岗的实施绩效工资的教职工。三、考核内容及权重分配奖励性绩效工资津贴部分20%成果奖励10%基础性奖励70%四、考核办法(一)津贴部分
时间: 2019-06-28 21:20   来源: 徐艳艳   点击数: 99

• XSJY21-C0800-2019-002 无锡市安镇实验小学成果奖考核条例


无锡市安镇实验小学成果奖考核条例(学校十届二次教代会做补充并通过)1.学生比赛辅导奖全国省市区片校一等奖120016010060
时间: 2019-01-10 08:06   来源: 徐艳艳   点击数: 360

• XSJY21-C0800-2019-001 安镇实验小学奖励性绩效工资考核发放办法


安镇实验小学奖励性绩效工资考核发放办法(学校十届二次教代会修改补充并通过)为贯彻落实各级关于《义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》的精神,推进我校绩效工资制度顺利实施,构建科学合理、导向明确、优质优酬的内部分配制度,从而推动学校教育事业持续、不断发展,特制定本考核办法。一、考核原则1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性和长期性特点。2、以德为先、注重实绩。把师德放在首位,注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。3、激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。二、考核对象学校在编在册在岗的实施绩效工资的教职工。三、考核内容及权重分配奖励性绩效工资津贴部分15%成果奖励10%基础性奖励75%四、考核办法(一)津贴部分1、中层职务津贴:
时间: 2019-01-10 07:57   来源: 徐艳艳   点击数: 377

• XSJY21-C0800-2017-002 奖励性绩效考核发放办法


安镇实验小学奖励性绩效工资考核发放办法(学校九届四次教代会通过)为贯彻落实各级关于《义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》的精神,推进我校绩效工资制度顺利实施,构建科学合理、导向明确、优质优酬的内部分配制度,从而推动学校教育事业持续、不断发展,特制定本考核办法。一、考核原则1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性和长期性特点。2、.以德为先、注重实绩。把师德放在首位,注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。
时间: 2017-01-04 14:57   来源: 徐艳艳   点击数: 257

• XSJY21-C0300-2015-001 成果奖考核条例


无锡市安镇实验小学成果奖考核条例(九届三次教代会通过)1.学生比赛辅导奖全国
时间: 2015-12-08 13:16   来源: 徐艳艳   点击数: 1227

• XSJY21-C0300-2012-001 奖励性绩效工资考核发放办法


安镇实验小学奖励性绩效工资考核发放办法(学校八届二次教代会通过)为贯彻落实各级关于《义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》的精神,推进我校绩效工资制度顺利实施,构建科学合理、导向明确、优质优酬的内部分配制度,从而推动学校教育事业持续、不断发展,特制定本考核办法。一、考核原则1.尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性和长期性特点。2.以德为先、注重实绩。把师德放在首位,注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。3.激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4.客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。二、考核对象学校在编在册在岗的实施绩效工资的教职工。三、考核内容及权重分配奖励性绩效工资津贴部分15%成果奖励10%基础性奖励75%四、考核办法(一)津贴部分1.中层职务津贴:依据学校《中层干部考核指标》进行考核,考核合格者按以下标准年终一次性发放:中层正职500元/月中层副职400元/月行政会计享受中层副职津贴。符合退任年龄的中层享受相当职级津贴的60%。2.组长职务津贴:年级组长:300元/月学科组长:150元/月教研组长:100元/月依据学校《年级教研组考核条例》进行考核。3.班主任职务津贴:依据学校班主任考核办法进行考核,考核合格的班主任按照300元/月发放,副班主任按照30元/月发放。若有兼职,享受主职务津贴全额和次职位津贴的50%,第三职位津贴不再享受。中层不享受兼职津贴。以上职务津贴考核不合格者减半发放。4.骨干教师津贴:类别校新秀区新秀市新秀区能手市能手区带头人市带头人市名教师特级教师津贴数量300元/年500元/年1200元/年2000元/年3000元/年5000元/年依据学校《骨干教师考核办法》考核发放,考核不合格者不享受,连续两年不合格者取消学术荣誉的资格。工作时间不满当年一半工作日的只参加考核不享受津贴。学科、班主任两项荣誉者,第二荣誉享受50%。5.工龄津贴:从三年达标考核合格后开始执行,完成工作任务后年终发放,病事假超过三分之二不享受。工作年限4--1011--1516--2021--2526--3031年以上标准(元)3005008001000
时间: 2012-01-13 13:24   来源: 邹卫华   点击数: 935

• XSJY21-C0300-2012-004 2011年度“华夏奖励基金”、“红领巾奖励基金”发放办法


无锡市安镇实验小学2011年度“华夏奖励基金”、“红领巾奖励基金”发放办法(学校八届二次教代会通过)在安镇街道党工委、办事处、华夏房地产开发有限公司、安镇工商分局的关心支持下,学校设立了“华夏奖励基金”、“红领巾奖励基金”。2011年基金设想按如下办法发放:一、博学多才学子奖1、五项特别奖礼仪之星奖(10名)学业优异奖(10名)才艺出众奖(20名)科技创新奖(5名)自强不息奖(5名)学生合作团队奖(10组)每年3月、4月、5月评比,儿童节表彰。2、三好学生奖(学生数的15%)3、优秀学生奖(学生数的10%)每学期以班为单位评比,学期结束时表彰。学生奖励都是以图书、学习用品等物质奖励的形式,总额3万元。二、敬业奉献园丁奖1、年级教研组管理奖年级教研组考评得分达90分的,人均奖100元∕学期评为优秀年级教研组的人均加奖100元∕学期每学期参照《安镇实验小学优秀年级、教研组考核条例》进行考核发放。2、评先评优奖(1)年度考核为区级优秀者奖励500元,校级优秀者奖励100元。(2)获各级(包括校级)先进荣誉的,给予适当奖励,额度有校长室定(上级已奖励的不再重复奖励。)3、教科研成果奖各级课题结题,给予一定的教科研成果奖。4、校长特别奖对学校发展有特别贡献的老师给予特别奖励,可以涵盖方方面面,意在继承、弘扬安小优良传统。每年5月征求意见,儿童节发放。敬业奉献园丁奖总额不超过7万。
时间: 2012-01-09 15:22   来源: 邹卫华   点击数: 737

无锡市安镇实验小学版权所有    联系电话:0510-88532390 建议使用:IE8.0以上浏览 苏ICP备06010283号